Инженер Uber Сьюзан Фаулер рассказала о сексуальных домогательствах в компании

В своём блоге уволившаяся из компании в декабре девушка пожаловалась на сексуальные домогательства и отсутствие реакции руководства на её претензии.

По словам Сьюзан Фаулер, в первый же день работы она получила в рабочем чате непристойные предложения от одного из сотрудников компании. Сделав скриншоты, она обратилась в HR.

— Я ожидала, что они справятся с ситуацией должным образом, и тогда жизнь будет продолжаться. К сожалению, всё сложилось совсем по-другому, — написала она.

Её жалобы были проигнорированы на том основании, что менеджер был в компании на хорошем счету. Менеджеры HR высказались в том смысле, что случившееся было "невинной ошибкой".

Сьюзан Фаулер сменила команду, чтобы больше не сталкиваться с домогательствами.

— В течение следующих нескольких месяцев я познакомилась со многими женщинами-инженерами в компании. Когда я услышала их рассказы, я была удивлена тем, что некоторые истории были похожи на мою собственную.

Как уверяет девушка, все неприятные подробности, о которых ей рассказали коллеги, касались всё того же человека.

В Uber начали расследование случаев сексуального домогательства в компании

Как сообщает Reuters, глава Uber Трэвис Каланик уже поручил провести срочное расследование фактов, изложенных в блоге.

— То, что она описывает — это чудовищно, — написал исполнительный директор Uber в своём твиттер-аккаунте.

life.ru/t/технологии/976015/inzhienier_uber_siuzan_faulier_rasskazala_o_sieksualnykh_domoghatielstvakh_v_kompanii

P.S.
Все мужчинки - озабоченные казлы!

Глава Uber уволил вице-президента из-за сексуального скандала

Глава Uber Трэвис Каланик потребовал отставки вице-президента по разработкам Амита Сингхала в связи с появившейся информацией о том, что он покинул прежнюю работу в Google из-за сексуального скандала, пишет Recod.net.

Источники Recod.net утверждают, что сотрудница, которая подала официальную жалобу против Амита Сингхала, не подчинялась ему непосредственно, но работала в тесном сотрудничестве с командой поиска и ранжирования, которую тот возглавлял. Она не захотела обнародовать эти обвинения, и, видимо, поэтому компания Google позволила Сингхалу уйти без скандала. 3 февраля 2016 года он покинул компанию и в январе нынешнего года присоединился к команде Uber.

Амит Сингхал отрицает все обвинения против него.

— За всю мою 20-летнюю карьеру я никогда не был обвинён ни в чём подобном, и решение оставить Google было моим собственным, — ответил он изданию.

Пресс-секретарь Uber подтвердила Reuters, что причиной отставки Амита Сингхала стали обвинения в сексуальных домогательствах в Google.

После того как 19 февраля бывший инженер Uber Сьюзан Фаулер рассказала о сексуальных домогательствах в компании, Трэвис Каланик объявил, что пригласил для участия в независимом расследовании бывшего генерального прокурора страны Эрика Холдера, партнёра юридической компании Covington & Burling Тэмми Албаррана и Арианну Хаффингтон, соучредителя издания The Huffington Post и члена правления Uber.

По всей видимости, даже намёки на то, что сотрудники Uber могли быть замешаны в сексуальных скандалах, в этой обстановке для главы компании Трэвиса Каланика представляются неприемлемыми.

Заявление Сьюзен Фаулер подчеркнуло давнюю проблему дискриминации по признаку пола в индустрии высоких технологий, считает Reuters.

life.ru/t/технологии/979197/ghlava_uber_uvolil_vitsie-priezidienta_iz-za_sieksualnogho_skandala

Инженер Tesla уличила компанию в сексизме

Сотрудница Tesla подала в суд на производителя электромобилей, обвинив компанию в дискриминации по половому признаку.
Истцом выступила Эй-Джей Вандермэйден, которая высказала претензии относительно организации работы в Tesla для мужчин и женщин, сообщает Engadget. В 2013 году Эй-Джей Вандермэйден начала работу в должности продавца электромобилей и ей не оплачивали сверхурочные переработки.

После этого девушка смогла добиться повышения, пройдя несколько стадий, достигнув должности инженера. По её словам, женщинам в Tesla ставили целевые показатели выше, чем мужчинам, и практически не давали возможности карьерного роста. Своё увольнение Эй-Джей Вандермэйден связала с тем, что ей стали известны факты продаж Tesla с производственными дефектами.

Автопроизводитель не согласился с выдвинутыми бывшей сотрудницей претензиями, назвав все заявленные факты не соответствующими действительности.

life.ru/t/авто/983209/inzhienier_tesla_ulichila_kompaniiu_v_sieksizmie

Дэвид Бондерман покинул совет директоров Uber после слов о болтливости женщин

Впоследствии член правления компании принёс извинения за "неприемлемый и пренебрежительный комментарий".

Член совета директоров Uber Дэвид Бондерман покинул свою должность после уничижительного комментария в адрес женщин на одной из корпоративных встреч.

Как сообщает ABC News, представитель совета директоров Арианна Хаффингтон в ходе заседания делилась своими мыслями относительно того, что правление компании должно представлять большее количество женщин.

— Существует большое количество данных, которые показывают, что когда в правлении есть одна женщина, с большой вероятностью можно сказать, что появится и вторая, — сказала Хаффингтон.

В этот момент, как сообщают очевидцы событий, Бондерман вставил своё замечание о болтливости женщин.

— На самом деле данные показывают, что, скорее всего, будет больше разговоров, — сказал Бондерман, а Хаффингтон, как сообщают СМИ, повела себя очень миролюбиво.

Позднее член совета директоров направил сотрудникам компании письмо с извинениями.

— Я хочу извиниться перед своими коллегами из правления за свой пренебрежительный комментарий, — заявил он.

life.ru/t/новости/1016989/devid_bondierman_pokinul_soviet_diriektorov_uber_poslie_slov_o_boltlivosti_zhienshchin

5 самых громких сексистских скандалов в крупных корпорациях

"Гугл" оказался в центре скандала из-за сексистского манифеста, который разослал один из главных инженеров компании. Лайф вспоминает и другие примеры половых войн в крупных корпорациях.

Скандал в Uber

Один из самых громких сексистских скандалов случился в компании Uber. Одна из сотрудниц пожаловалась на домогательства со стороны руководства, после чего стали всплывать всё новые факты харассмента в компании. Выяснилось, что девушкам, которые жаловались на руководителей, угрожали плохими оценками работы. Результатом скандала стало увольнение основателя и главного исполнительного директора Uber Трэвиса Каланика.

Скандал в Tesla

Незадолго до этого о сексизме в корпорации рассказала инженер Tesla. Эй-Джей Вандермэйден обвинила компанию в дискриминации по половому признаку и рассказала, что Tesla всеми силами сдерживала карьерный рост женщин, не оплачивая переработки и ставя более высокие целевые показатели. Однако автопроизводитель не согласился с выдвинутыми обвинениями и сообщил, что мужчины и женщины в компании имеют равные права и возможности.

Скандал в Ford

Ещё один автопроизводитель, оказавшийся в центре сексистского скандала, — компания Ford. Причём в дискриминации по половому признаку заподозрили руководство завода, находящегося под Санкт-Петербургом. Межрегиональный профсоюз "Рабочая ассоциация" обвинил компанию в увольнении единственной женщины-руководителя кузовного цеха Лилии Таболиной и работниц Ольги Смелковой и Ларисы Кранга. Профсоюз намерен отстаивать интересы уволенных женщин в суде.

Скандал в Facebook

Бывшая сотрудница компании Facebook написала для The Guardian материал о проявлениях сексизма, с которыми она столкнулась на рабочем месте. Автор колонки утверждает, что в Facebook процветает дискриминация и любые достижения женщин обесцениваются. В компании опровергли все обвинения в свой адрес, заявив, что "Facebook обеспечивает безопасные и достойные условия труда для всех работников".

life.ru/t/вау/1033676/5_samykh_ghromkikh_sieksistskikh_skandalov_v_krupnykh_korporatsiiakh

Google уволила сотрудника, заявившего, что женщинам не место в IT

По словам инженера, устроившего резонанс в компании, женщинам, чтобы занимать руководящие должности в технической сфере, мешает ряд важных биологических отличий от мужчин.

Корпорация Google Alphabet Inc. уволила инженера, написавшего десятистраничный манифест против борьбы с проблемами неравенства в компании. Об этом сообщает агентство Bloomberg.

По словам сотрудника, его уволили за увековечивание гендерных стереотипов. Позже генеральный директор компании Сундар Пичаи отправил всем сотрудникам сообщение, в котором отметил, что изданный манифест нарушает кодекс поведения и нормы этики, продвигая губительные гендерные стереотипы в компании.

— Мужская склонность к систематическому мышлению побуждает их становиться программистами, пишет аноним, а у женщин есть открытость, направленная на чувства и эстетику, а не идеи, поэтому им остаётся работать в социальных или художественных областях, — сообщается в манифесте уволенного инженера Google.

Несмотря на увольнение, многие работники компании потребовали ещё более жёстких мер автору публикации.

life.ru/t/новости/1033506/google_uvolila_sotrudnika_zaiavivshiegho_chto_zhienshchinam_nie_miesto_v_it

Из Google уволили автора меморандума о биологической природе гендерного неравенства

Из Google уволили мужчину-разработчика, который на прошлой неделе распространил в компании документ о невозможности гендерного равенства в IT-сфере и об отсутствии необходимости его добиваться. Джеймс Деймор, обладатель степени доктора наук Гарвардского университета, специалист по системной биологии, подтвердил Reuters, что был уволен.

По его словам, основанием для его увольнения стало «продвижение гендерных стереотипов». Он изучает правовые возможности оспорить это решение. Еще до увольнения он пожаловался в Национальный совет США по вопросам трудовых отношений на топ-менеджмент компании, обвиняя начальство в попытках заставить его замолчать.

В Google заявили, что не будут обсуждать случаи с конкретными сотрудниками. В минувший понедельник гендиректор компании Сундар Пичаи распространил среди сотрудников разъяснения, по которым отдельные положения текста Деймора нарушали внутренний устав компании.

По его оценке, разработчик перешел границу допустимого, продвигая вредные гендерные стереотипы на работе, цитирует Reuters.
В многостраничном меморандуме, который Деймор распространял в компании, он утверждал, что «левый уклон Google» создал в компании «политкорректную монокультуру», в которой было невозможно честное обсуждение гендерной проблемы.

Он выразил убежденность, что способности и предпочтения мужчин и женщин отличаются в том числе по биологическим причинам и что эти различия могут стать объяснением, почему в технологических компаниях меньше женщин и почему женщин меньше в руководстве различных организаций.
Reuters напоминает, что споры о проблемах гендерного неравенства в хай-теке, где доминируют мужчины, продолжаются долгие месяцы. Жалобы сотрудниц Uber на сексуальный харрасмент в итоге привели к перестановкам в руководстве компании.

Топ-менеджмент крупнейших компаний, в том числе Google, обещал бороться с гендерным неравенством, однако среди программистов и руководителей различного уровня женщин по-прежнему мало. Министерство труда США расследует обвинения в адрес Google о занижении зарплат женщинам, компания отвергает эти обвинения, напоминает агентство.

vedomosti.ru/technology/news/2017/08/08/728448-google-gendernogo-neravenstva

Стало известно, почему в Uber мужчины зарабатывают больше женщин

Наблюдения за жизнью 2 млн американских таксистов помогли экспертам выяснить, что женщины, работающие в Uber, зарабатывают на 7% меньше мужчин по той причине, что последние готовы работать в неудобное время, чаще нарушать правила и ездить быстрее.

Об этом сообщает пресс-служба университета Чикаго.

«Как правило, и водители, и их клиенты предпочли бы добраться до места назначения как можно быстрее, если подобная поездка будет достаточно безопасной», — приводятся в тексте слова экономиста Джона Листа.

По его словам, мужчины едут в среднем на 2,2% быстрее женщин, что позволяет им совершать больше поездок.

Эксперт отметил, что их исследование в каком-то смысле разрешает споры о разнице в зарплатах мужчин и женщин в различных областях. Появление краудсорсинговых платформ, таких как Uber и Gett, позволило мужчинам и женщинам работать столько, сколько они хотят, и в то время, когда им удобно это делать. Кроме того, заказы распределяются по системе, которая не учитывает пол работника.

В итоге оказалось, что и здесь мужчины получают в среднем на 7% больше, чем их коллеги-женщины. Причина этого, по словам экспертов, заключается не в систематической дискриминации женщин, а в различиях в отношении полов к работе.

В декабре 2017 года житель Торонто заплатил 18 518 канадских долларов американскому сервису онлайн-вызова такси Uber за 20-минутную поездку, которая ранее обходилась ему в $20. Сервис, как оказалось, ошибочно списал с карты пассажира внушительную сумму.

iz.ru/706969/2018-02-10/stalo-izvestno-pochemu-v-uber-muzhchiny-zarabatyvaiut-bolshe-zhenshchin