Современная кадровая система и те, кто в этой системе принимает решения

Начну свою дебютную статью на этом сайте с краткого резюме о себе. Я являюсь отцом трех детей, сравнительно удачно женат (если сравнивать со всем тем ужасом, который вокруг происходит), руковожу несколькими компаниями в сфере оптовой торговли и строительства. За всю бытность своей рабочей практики я неоднократно обращал и обращаю внимание на ужасающие матриархальные перегибы как в кадровой политике российской деловой сферы, так и во всей российской общественной системе. Так что та тема, которую вы поднимаете на страницах этого интернет-журнала, не просто важна, а архиактуальна для нашего общества. Речь пойдет сегодня о работе, об особенностях приема на работу в России и о постсоветско-матриархальной системе кадрового потреблятства. Эти термины я подробнейшим образом раскрою в статье.

Мои компании построены в первую очередь на принципе гибкости стратегии, исключительной функциональности и гармоничного распределения ролей и задач между сотрудниками и фрилансерами. Для меня важен результат, а результат не может быть достигнут без проб и ошибок. Поэтому когда я нанимаю людей себе в компании, я руководствуюсь прежде всего их возможностями проявить себя в разных сферах деятельности. У меня может работать человек на двух-трех должностях сразу. Учитываются все возможные его таланты, дается зеленый свет всем возможным планам и задумкам. На выходе я имею большую креативную команду, которой чужды страхи, предубеждения и снобизм. И все это возможно исключительно благодаря тому, что у меня отсутствует современный «институт» кадровой политики, сформировавшийся еще со времен СССР и приправленный западной глобалистической мутью.

Из-за современного кадрового стандарта наша страна гибнет. Мы штампуем и приглашаем в уютные офисы десятки миллионов девочек с дипломами или без, для которых уже автоматом заказано теплое местечко в наших отнюдь не резиновых трудовых рядах. Девочки эти, совсем недавно отучившись за родительские деньги в институтах, приходят в офисы на волне собственной исключительности и самолюбования. Мы совсем не заметили тот печальный факт, что на основе этой бездумной и безмозглой напыщенной уверенности построен фундамент всей системы взаимодействия гуманитарных, административных и социальных сфер нашего общества. По сути безмозглое «а ля богиня» поведение таких девочек для России стало гарантом успешности, продвижения по карьерной лестнице и примером для подражания.

Отдельного абзаца заслуживают многочисленные «специалисты по кадрам», на 99% состоящие из вчерашних институтских девочек, для которых основой успеха работы в компании является исключительно внешний вид, личная симпатия к кандидату, его умение говорить определенные фразы, которые нравятся лично ей, а также четкое инструкционное совпадение каждого из соискателей с теми образами и пунктиками, которые она когда-то видела или читала в книжках по психологии. К слову сказать, эти книжки написаны такими же вчерашними кадровичками. В результате никакого творчества, никакой импровизации, никаких нестандартностей! Только тупой шаблон и личные симпатии. Это сегодня можно увидеть в каждом офисе, на каждом заводе, в административных кабинетах. Вчерашним девочкам-кадровичкам и иже с ними психологиням в легкую допускается допуск к секретке, возможность общаться с первыми лицами, им списывается со счетов любая фамильярность в общении с начальством, а их личные ошибки становятся примером легких шуток, направленных на то, чтобы скрасить этим девочкам «титаническую» работу в условиях теплых комфортных офисов. Именно поэтому я никогда и ни при каких условиях не пользовался и не пользуюсь услугами «кадровичек», впрочем как и «кадровиков». Мне их па заменяет собственный жизненный опыт, советы успешных сотрудников, для которых я всегда открыт, а также непосредственно адекватные цели и задачи. Какой смысл кормить дармоедку из института, которая еще не знает жизни, но уже пытается влиять на будущее моей компании?

Это моя первая статья здесь, возможно она слишком эмоциональна. Но я постараюсь перейти к конкретике, показав основные критерии бабского кадрового отбора, которому подчинена трудовая система России на 98%. Я собрал эти данные на основе многолетнего опыта, а также опыта моих коллег-управленцев, многие из которых постепенно отказываются от кадровой системы и всей прочей сопутствующей мути.

1.«Статус». Баба-кадровик, выросшая на бабских кадровических книжках, в первую очередь ориентируется на «статус». В ее представлении «статус» - это не личные профессиональные качества, не заслуги на прошлой работе, не стремления и мотивация, а прежде всего внешний вид, возможные влиятельные знакомые и соответствие собственной системе ценностей. Статус определяется «цацками»: часами, желательно брендовых марок, дорогим костюмом, дорогими духами, прочими изысканными аксессуарами. Порой все это может даже украсить явный тупой взор на недалекой роже, став основным стимулом приема на работу.

2.«Личное отношение к кадровичке». Это может быть что угодно, главное попасть в цель, поймать настроение, услышать ее хотелки, поставить на стол локти так, как она любит или так, как она обычно представляет позу мужчины своей мечты. Это может быть также и просто конфета, вовремя предложенная ей во время собеседования, нежные фразы, или же вовсе наоборот, грубый и брутальный настрой. Каждая женщина искренне верит в то, что нового сотрудника нужно принимать "душой", а что под этим словом конкретно подразумевается - неизвестно.

3.«Четкие и выверенные шаблоны правильности» Для бабы-кадровички основой правильности работы является полученная ею священная инструкция по модным книжкам по психологии и кадровой политике, на базе которой и строится основа ее профессионализма. Ну тут, конечно же, важны еще советы «бывалых» кадровичек, и их, как правило, страхи, боязни, сплетни и прочее-прочее.

4.«Рекомендации от статусных людей» Под статусностью подразумевается в первую очередь их известность, при этом совершенно не принимаются в расчет возможные личные взаимоотношения, профессиональные контакты и роль соискателя в этих контактах. Профессионализм – ничто, статус и известность – все!

5.«Постоянный страх как бы чего не вышло». Страхи типа «как бы чего не вышло» и «что люди подумают?» присущи каждой бабе. На уровне специалиста по кадрам они всплывают особенно рельефно. Любые возможные конфликты соискателя на прошлой или позапрошлой работах окажут на бабу сильное негативное впечатления. Именно поэтому баба-кадровик будет склонна выбрать «милую и пушистую» девочку, не имеющую опыта, нежели чем опытного сотрудника со своими устоявшимися ценностями.

Подведем итог всех пяти вышеперечисленных пунктов. Итак, все возможные внутренние личностные особенности, которые не попадают в рабочий шаблон, кадровичка отметет. Таланты и способности будут просто не поняты. Напротив, всяческие инфантильные личности, стремящиеся с помощью своих цацок и понтов произвести впечатление на кадровичку, будут рекомендованы как ценные сотрудники. А в связи с тем, что кадровички склонны окружать себя подругами на работе, из большого числа соискателей будут выбраны прежде всего «милые и пушистые» девочки с дипломом и без, и чаще всего какого-либо необходимого опыта.

Толпы дармоедок и всяческих топ-руководительниц, не умеющих порой обращаться с компьютером и и даже собственным языком, вот что мы имеем сегодня.. Но это лишь вершина айсберга. Основное его тело заключается в тотальном непрофессионализме, отсутствию притока креативных и талантливых людей в российские компании. Следствием этого является также отсутствие какого-либо экономического и производственного роста в нашей стране. Всюду сидят вечно ошибающиеся, но очень гордые «девочки», которых лелеют, оберегают и всячески создают им зеленый свет.

Ну а действительно ценные сотрудники, с высокой мотивацией, с умениями и талантами, с нестандартным и прогрессивным мышлением – все они уходят в утиль, им приходится работать на непрестижных работах, спиваться, опускаться, рушить свой потенциал и стопорить собственную мотивацию. Уверен, что каждый из читателей сталкивался с вышеперечисленными проблемами либо в собственной жизни, либо сам наблюдал такое со стороны неоднократно.

Нужно менять эту систему. Пока не поздно. Тем более в кризис. Если вы является руководителем или учредителем какой-либо компании, то не стоит принимать на такую ключевую должность как «менеджер по кадрам» психолога-кадровичку. А еще лучше самому заменить ее сомнительный труд на собственный опыт, выстроив заранее тщательно выверенную стратегию.



Автор:



Администрация сайта не несёт ответственность за размещаемые пользователями материалы (тексты, фотографии или видео) и не проверяет их на авторские права. Мнение авторов статей и комментариев может не совпадать с мнениями и позицией редакции. В материалах не допускаются нарушения закона РФ, экстремизм, разжигание ненависти, мат, флуд, демагогия, троллинг и оскорбления. Администрация проекта призывает не нарушать законодательство РФ. Ознакомьтесь с правилами сайта здесь


+4862
5 часов назад
активист
ЕвгениЙ
24.02
+1
Статья опубликована.
Вопрос к автору, каким образом в ваших компаниях поставлен процесс поиска, отбора и найма сотрудников?
+174
В отпуске
спасибо. Просто. Я и мои помощники размещают объявления на вкансии в интернет-порталах, пускаем сарафанное радио, люди откликаются, мы проверяем их с помощью службы безопасности и далее решаем что делать с ними на собеседовании, где с ними встречаются мои замы либо я лично. Посредники в этих делах ... показать полностью...
+4862
5 часов назад
Я правильно понимаю, что численность сотрудников в ваших компаниях не велика, поэтому отбор и найм вы можете проводить самостоятельно, без создания спец. службы внутри организации и без привлечения аутсорсеров?
Думаю, что указанная вами организация кадровой работы не отменяет наличие подразделения, ведущего кадровый учет?
+174
В отпуске
Более 400 человек.

Само собой. Кадровый учет ведется. Но эта служба лишь регистрирует людей. Она не влияет на их прием/не прием на работу.
И да, для меня и всего руководящего состава каждый новый человек заслуживает пристального внимания. Лучше потратить время на отбор нового кандидата, чем потом проводить бесконечные планерки.
+4862
5 часов назад
понятно, довольно грамотный подход.
а вы осуществляете свою деятельность в Москве!?
+174
В отпуске
спасибо.

Частично. Здесь головной офис, а работаем вы в основном с регионами. В каждом из них есть своя уникальная специфика, которую тоже нужно учитывать.
+4862
5 часов назад
как предложение: при появлении у вас вакансий (в т.ч. и по регионам),их можно размещать на форуме, возможно среди посетителей данного ресурса найдутся отличные сотрудники для ваших компаний.
+1088
2 дня назад
Вопрос, а что проверяет СБ? По, опыту( тоже управленец) есть 2 стопора в бизнесе: СБ и бухгалтерия. Как правило эти два подразделения живут в особой галактике, в не зависимости от специфики бизнеса.
+84
В отпуске
fey8 24.02
+3
Больше похоже на выбор партнера для секса.Понравился-будет секс и работа
Не понравился-работы и секса не будет.
+4862
5 часов назад
активист
ЕвгениЙ fey8
24.02
так и есть,в подавляющем большинстве случаев сначала ваше резюме посмотрит девочка -кадровик, после вас пособеседует девушка - кадровик, чаще всего это молодые особы, вчерашние выпускницы ВУЗов, а вот если вам повезет, то после всех этих приключений вы попадете на более предметную беседу с руководителем.
+592
2 дня назад
В коллектив девочек мальчик может не попасть даже на беседу с руководителем просто по половому признаку. Девочкам может быть элементарно неудобно, на бытовом уровне, работать в одном кабинете с мальчиком. Диплом хорошего универа мальчика вообще мало кого интересовал, отсеяли сразу и выбрали "вон ту страшненькую девочку, - мы на ее фоне будем красотки". Лично наблюдала такой маразм.
+4862
5 часов назад
активист
ЕвгениЙ Femme
24.02
+4
даже самому заклятому врагу - мужчине не пожелаю работать в коллективе девочек.
это адовый курятник.
+592
2 дня назад
Тот по каким-то причинам очень рвался на эту работу.
+4862
5 часов назад
активист
ЕвгениЙ Femme
24.02
+1
безумец:)
+1244
В отпуске
Подтверждаю -это полный ппц, сам по основной работе работаю в бабском коллективе. Даже на бытовом уровне это полное уродство: они обожают жарищу и духотищу, вечно мерзнут даже при нормальной комнатной температуре 22 градуса. Окна открыть или кондей включить невозможно - начинается визг. Жарко? Душно... показать полностью...
+4862
5 часов назад
активист
ЕвгениЙ Alexx82
29.02
пока ремонтировали наш чистой мужской кабинет на 3 человек нас временно пересадили в кабинет, где уже сидело 6 дам , хоть и пробыли мы вместе недолго, да и то, я часто уезжал на встречи, отметил, что дамы постоянно трындят о трех вещах: о жратве, о мужчинах, о шмотках. первую неделю они еще стесняли... показать полностью...
+1244
В отпуске
Бабы приходят на работу не работать, а продолжать свою обычную жизнедеятельность: трепаться, жрать, пить и время проводить. Не понимаю вот только руководство, которое платит им за это деньги.
+4862
5 часов назад
активист
ЕвгениЙ Alexx82
29.02
ну а почему бы не платить, у нас же равенство.
в той же бухгалтерии, отделе маркетинга, отделе по работе со СМИ, кадрах (а тут и прием, и кадровый учсет, и обучение), службе качества, планово - экономический отдел, касса, операционный блок, аппарат секретарей и личных помощников, большая часть юристов - у нас были сплошь женщины на вполне приличных окладах.
+1244
В отпуске
Обычно это там, где деньги не свои. Подтягивают никчемных родственниц и т.д.
+4862
5 часов назад
активист
ЕвгениЙ Alexx82
29.02
за всех не берусь говорить, но по своему опыту видел такое и в мелком банке (до 700 сотрудников) и в крупных, и в паре компаний, где трудился на аутсорсе как финансист.
да и по своим знакомым дамам, по сокурсницам смотрю, все пристроены довольно хорошо, офисные трудяги в указанных выше сферах.
+74
В отпуске
таким образом кадровички и выбирают кандидатов. "я лучшая - остальные хуже меня". И не важно с чем. Хуже и все. В опыте работы, общения с людьми и тд.
+31
В отпуске
Чет не пойму - удачный бизнесмен, удачно женат, дискомфорта от бабского беспредела не испытывает, чонетак? По-моему, или реклама своего Эго, или желаемое выдается за действительное. Статья, на мой взгляд, бесполезна, ибо не несет в себе никакой смысловой подложки, ассоциирующейся с общей тематикой. ... показать полностью...
+129
В отпуске
я не согласен, вы судите по себе,
я не так давно развалил такое бабское царство в одной довольно приличной компании(партнера моего тестя который ему меня порекомендовал)
кантору сократили пополам, было 84% баб, стало 15%, результативность возросла, склоки кончились. регулярные пянки в нерабочее время проблем не создают.
сейчас там сначала руководитель(который потом за них и отвечает) находит себе нужных людей, которые потом попадают на решето к замам директора.
Гость: гнеа 24.02
Верная статья, годная. Так и есть в реальности, даже ещё хуже.
Гость: Алексей 24.02
Fremde - по моему, Вы не совсем правы. Статья интересна и открывает (точнее ярко дополняет) тему "девочек" в компаниях, организациях. Сам организовывал и руководил бизнесом (небольшим .. до 15 чел, образование управленческое + МБА но российское с тем же уклоном- общее администрирование ). Под коне... показать полностью...
+20406
2 часа назад
активист
Cliff
24.02
+18
Эпизод этот произошёл давно, на моей первой работе. Довольно быстро от рядового сотрудника я поднялся до начальника отдела, чему был весьма рад, - карьера всё-таки. Озвученное с гордостью новое назначение восторга у родителей не вызвало. Первый вопрос, который я услышал от отца, прошедшего путь от р... показать полностью...
+608
4 дня назад
активист
Rebel15 Cliff
24.02
Бесплатный сыр- только в мышеловке. А ведь всё, как всегда, уже было кем-то придумано. Нам осталось только элементы паззла в верном порядке сложить. Звучит то просто, а попробуй ка!..
+8336
1 час назад
активист
Брянский Волк Cliff
25.02
+2
Вы абсолютно правы. Правда, я не работал начальником отдела и вообще всегда занимал самые нижние ступени иерархической лестницы, но что такое бабский коллектив, знаю не понаслышке. Серпентарий нервно курит за углом...
+25160
1 час назад
активист
Мемуары Омеги
24.02
Статья:
Каждая женщина искренне верит в то, что нового сотрудника нужно принимать "душой", а что под этим словом конкретно подразумевается - неизвестно.
Соответствие архаичных бабским инстинктивным программам - потенциальным вожакам обезьяньих стай - и здесь зеленый свет.
Великолепная статья, побольше бы таких - от профессионалов, непосредственно из личного опыта.
+84
В отпуске
А безработица их не волнует?
+25160
1 час назад
активист
Мемуары Омеги fey8
24.02
+3
Баб, кроме личной выгоды и следования инстинктам, больше ничего и никогда не волнует.
+1394
5 часов назад
активист
Domin1c fey8
24.02
Кого "их" она должна волновать?
Если баб - да им вообще все по барабану кроме собственной пи@#ы.
Если работодателя - то это не их проблема. Зато есть другая - очень-очень сложно найти специалистов с головой. В любой области причем.
+608
4 дня назад
активист
Rebel15 fey8
24.02
Факт увольнения с работы для баппы- шанс удовлетворить свой комплекс "незаслуженно вечнообиженной", а при удачном стечении обстоятельств отработать языком, чем скрутить по рукам и ногам незадачливого шефа, с дальнейшим его манипулированием и удовлетворении хотелок. Карьера!
+31
В отпуске
Ладно, посмотрим с другой стороны. Подняли эту тему, ну и что? Все работодатели откажутся от этих сексуальных недоучек? Вряд ли. Компания из 400 человек, как отследить самостоятельно профессионализм работника без кадровой службы, без среднего руководящего звена? Ну принял на работу, а это решение ок... показать полностью...
+1394
5 часов назад
активист
Domin1c Fremde
24.02
Ну вообще то там не в одно лицо принимают людей, речь шла еще про замов.
Статья то о том, что приемом людей на работу занимаются руководители, понимающие кто им нужен и зачем.
А не ТП с сиськами но без мозгов.
+31
В отпуске
Да понятно это. Только непонятно, как это осуществить и на каком уровне. Есть эта беда в России, каждый с ней столкнулся, да и сталкивается до сих пор, действия-то какие? Озвучена проблема, а как ее решать? Написать открытое письмо всем работодателям, или не устраиваться на работу, где кадровички - ... показать полностью...
+1394
5 часов назад
активист
Domin1c Fremde
24.02
Обращение к управленцам: Статья, Ну а для всех остальных - каждый решает для себя сам. Я вот решил - не ходить туда, где сидит и чем то рулит такая ТП. показать полностью...
+1088
2 дня назад
активист
Tony Soprano Fremde
26.02
Согласен, как в компании со штатом в 400 человек, c региональной сеткой, Генеральный директор и его замы ищут сотрудников? Я как то взялся лично за поиск одного проджект менеджера( уж очень ответственная работа была), так зашился напрочь. Поиск резюме, созвоны, первичные отсевы, встречи -это ужас. Я практически выпал из рабочего процесса.
+1394
5 часов назад
активист
Domin1c
24.02
+4
Не так давно (пол года назад) искал работу, так от этих тупых баб просто воротило. В итоге посылал нахер, если не давали возможности сразу разговаривать с руководителем. Потому как с этими - пустая трата времени в большинстве случаев. Вот зачем мне отвечать на тупые вопрсы типа "кем вы себя видите ... показать полностью...
+478
11 часов назад
Ооо этот чудненький вопрос, про видеть через пять лет! Кто этих идиотов учит.
+114
В отпуске
Четкая , великолепная статья. Соответствует на все 100 % моему опыту.
+18777
25 минут назад
активист
Энди Раздолбаев
24.02
+5
Статья:
Статус определяется «цацками»: часами, желательно брендовых марок, дорогим костюмом, дорогими духами, прочими изысканными аксессуарами.
Точно как у обезьян: у кого жопа краснее, тот и в лидерах.
Охти мне эта бабья сверхпримативность...
+472
2 часа назад
активист
Derden
24.02
+7
Никогда в жизни, перед тем как устроиться на работу я не общался с кадровичками /кадровиками. Специальность инженерная. Всегда общался с руководителем подразделения (зав. лабом.), который выяснял , что я умею, рассказывал о предстоящей работе и т.д. Если друг другу подходили, то происходило оформление на работу. Т.е. отдел кадров только бумажки оформлял, а профпригодность выяснял будущий непосредственный начальник.
+4862
5 часов назад
активист
ЕвгениЙ Derden
24.02
+3
это хороший вариант. у меня так было только однажды, когда сразу первое собеседование провел мой непосредственный начальник и наш общий куратор (зампред банка). они рассказали какие задачи поставили акционеры перед ними, спросили мое видение на решение и развитие двух вопросов в моей компетенции, по... показать полностью...
+1208
В отпуске
активист
Sergka
24.02
+4
Возможно, моя инженерно-техническая специальность позволила мне благополучно миновать общение с такими "кадрами". При устройстве на работу всегда первый контакт происходил с будущим непосредственным начальником, который оценивал уровень подготовки как специалиста. Один раз устраивался сисадмином, те... показать полностью...
+21
В отпуске
Сталкивался с подобным. Однажды приняли в компанию где я работал одну женщинку со смазливой мордашкой и симпатичным тельцем на должность категорийного менеджера. Не прошло и пары рабочих дней, как она меня задолбала вопросам - как делать это, как делать то.... Она и я занимали одинаковые должности (... показать полностью...
+29
В отпуске
вспомнилось:
"Но зато с такой фигурой
Я могу быть полной дурой!"
joke
они так дико начинают верещать, когда вскрываешь их профнепригодность - ты что, не дай бог вышибут с теплого местечка..
+33
В отпуске
Спасибо, статья отличная. Я хоть и ОЖП, но подписываюсь на 100%. Я работала в строительной компании. Генеральный директор наш, добрейшей души человек, по "просьбе" заказчика принял на работу директрису по кадрам (назову её А.), и поехало... А. приняла на себя нелёгкий труд по украшению кабинетов д... показать полностью...
+18777
25 минут назад
tabby:
разработку должностных инструкций за 10 лет А. ниасилила, сотрудники писали их себе сами.

Если б мне разрешили самому для себя написать должностную инструкцию - ох я бы и размялся! evil2
Неудивительно, что организация рухнула
+20406
2 часа назад
активист
Cliff tabby
24.02
ОЖП - это аббревиатура, как и ОМП, негативного смысла не содержит. Я вот - ОМП, и ничего!.. Достойный комментарий. Ежели б все дамы, заходящие сюда, оставляли столь информативные комментарии, общение было бы продуктивным. А то ведь - как под копирку. Да вы знаете...
+4930
1 день назад
активист
Иноземец42
25.02
+1
Абсолютно тоже самое, в моей компании собеседование проводят вообще несколько человек, начиная от директора. Кадровичка только учётом занимается и объявления подаёт.))
+2787
1 день назад
активист
Sapotek
25.02
+4
Несколько лет назад пытался устроиться в "Метиду" (книжный супермаркет). Молодая секуха-кадровик спрашивала после просмотра трудовой книжки "почему переехали из Мск в Самару?" и "там же лучше.Зачем вернулись? вы что-то скрываете?" и "какие у вас отношения с родственниками?". Я быстро сообразил, что ... показать полностью...
+8336
1 час назад
активист
Брянский Волк
25.02
+6
Не подумайте, что я защищаю баб, но мне приходилось работать как в чисто мужском коллективе, так и в компаниях, где за подбор персонала отвечали мужчины (ЧОПы Москвы, не к ночи будь помянуты). И что же? Да всё то же: в первом случае все интересы состояли в том чтобы напиться и поговорить о бабах (эт... показать полностью...
+633
1 день назад
активист
Dimitrakis
25.02
+2
Великолепная инструкция. Спасибо за наблюдения. Прямо - бальзам на душу. Ваша специфика в том, что не брезгуете брать на себя труд это делать сами. Большинство же CEO настолько ненавидят отдельные стороны своей собственной кухни, что предпочитают отдавать их на откуп остальным, - завышая этим, как ... показать полностью...
+74
В отпуске
кадры решают все! но не отдел кадров)))
+182
1 день назад
Согласен с автором на 100%. Сам работаю в сфере персонала и сталкиваюсь с этим практически на каждом предприятии. Последние годы я лично проверяю резюме каждого кандидата, так как бабью в кадрах не доверяю. Сплошь и рядом случаи, когда кадровичка будучи разведёнкой не пропускает на конкурс резюме му... показать полностью...


Перейти к началу комментариев Перейти к статье RSS-лента комментариев


Регистрируясь на этом сайте, Вы получаете бесплатно следующие удобства:

  • Добавление комментариев без премодерации
  • Возможность отвечать на форуме
  • Возможность оценивать статьи
  • Давать оценку комментариям и постам форума
  • Просмотр списка непрочитанных статей
  • Добавление статей в избранное
  • Добавление комментариев или постов в закладки
  • Уведомления об ответах
  • Получение обновлений в статьях и на форуме
  • Регистрация анонимная и занимает 2 минуты




Комментарии пользователей ВКонтакте